Naar de inhoud springen
WERVINGMULTICANALHR & TALENT

Reeks cold e-mails voor een wervingsplatform — 24% responspercentage

8 stappen in 25 dagen. 5 e-mails, 1 telefoongesprek, 2 berichten op LinkedIn. 538 potentiële klanten benaderd.

Charles Perret, oprichter van devlo

Charles Perret

Oprichter van devlo.ch · Maart 2026

538
Benaderde potentiële klanten
71%
Openingspercentage
24%
Responspercentage
33
Geïnteresseerde potentiële klanten

De 8 toetsen van de reeks

5 e-mails, 1 telefoontje, 2 berichten op LinkedIn — verspreid over 25 dagen.

EmailDag 1E-mail #1
Betreft: Onze oproep {{firstName}} - wervingsplatform
Hallo {{firstName}}, Ons wervingsplatform kan u en {{companyName}} helpen om nieuw talent te ontmoeten. Ik vroeg me af of ik mij tot u moet richten, of liever tot uw collega {{colleaguename}}? Onze klanten, zoals {{client_ref}}, maken al met succes gebruik van onze oplossing om kandidaten te ontmoeten tijdens een informele lunch, zowel online als persoonlijk (zoals je misschien al geraden hebt aan de hand van mijn fotomontage hierboven 😊). Het principe is simpel: studenten of pas afgestudeerden melden zich via ons platform aan voor een lunch met een medewerker. Als hun aanvraag wordt goedgekeurd, ontmoeten ze de medewerker van de gekozen afdeling voor een informeel gesprek tijdens de lunch. Elke dag wordt ons platform verrijkt met nieuwe profielen van studenten, afgestudeerden en jonge professionals van talrijke universiteiten en hogescholen. {{icebreaker}} Wat dacht u ervan om volgende week contact met ons op te nemen om te bekijken of onze digitale oplossing u kan helpen meer talent aan te trekken? Misschien tijdens een virtueel kopje koffie? Bij voorbaat dank voor uw feedback, Met vriendelijke groet, {{salesRep}} PS: Hier is een voorbeeld van {{ClientCompanyName}} met {{client_ref}} 😃 {{signature}}
Email4 dagen laterE-mail #2
Hallo {{firstName}}, Ik kan me voorstellen dat je het erg druk hebt – mijn takenlijst hieronder herinnerde me eraan om je even te schrijven 😉 Grapjes terzijde, ik ben ervan overtuigd dat je huidige en potentiële kandidaten centraal staan in alle activiteiten van {{companyName}}. Tegenwoordig is werving cruciaal, maar wel iets complexer dan vroeger. Daarom zullen jij en je team aangenaam verrast zijn om te zien hoe onze oplossing onze klanten ondersteunt en jullie helpt om jullie wervingsdoelen te bereiken. Hoe pak je het werven momenteel aan? Voldoen de resultaten aan je verwachtingen? Met vriendelijke groet, {{salesRep}} PS: Ik hoop dat de foto hierboven een glimlach op uw gezicht heeft getoverd! Een fijne dag gewenst {{signature}} --- Hallo {{firstName}}, Ik kan me voorstellen dat u het erg druk heeft – mijn takenlijst hieronder herinnerde me eraan om u te schrijven 😉 Grapjes terzijde, ik denk dat uw huidige en potentiële medewerkers de kern vormen van alles wat {{companyName}} doet. Tegenwoordig is werving cruciaal, maar ook iets complexer dan vroeger. Daarom zullen u en uw team aangenaam verrast zijn te zien hoe onze oplossing onze klanten ondersteunt en u helpt uw wervingsdoelen te bereiken. Hoe pakt u werving momenteel aan? Voldoen de resultaten aan uw verwachtingen? Zou u deze nieuwe aanpak de komende dagen samen met mij telefonisch willen bespreken? Met vriendelijke groet, {{salesRep}} PS: Ik hoop dat de foto hierboven een glimlach op uw gezicht heeft getoverd! Een fijne dag gewenst {{signature}}
LinkedInn.v.t.Inloggen via LinkedIn
Bezoek aan het LinkedIn-profiel Datum van het bezoek: dezelfde dag als het laatste contact Onderwerp: hetzelfde als hierboven Inhoud: Geen Bezoek aan het LinkedIn-profiel van {{ClientCompanyName}}
Email4 dagen laterE-mail #4
Hallo {{firstName}}, Ik hoop dat het goed met je gaat. Ik heb nog niets van je gehoord, dus ik neem aan dat je het momenteel erg druk hebt, of is er iemand anders die zich met de werving bezighoudt? Mijn collega {{salesRep}} en ik zouden het geweldig vinden om een vertegenwoordiger van {{companyName}} te ontmoeten 😃 Alvast bedankt voor je reactie, Met vriendelijke groet, {{salesRep}} P.S.: Ik moest aan je denken omdat onze best presterende partners hun talentenpool al met meer dan 100 profielen hebben uitgebreid dankzij onze oplossing! {{signature}}
LinkedInVerzonden door een ander teamlid 2 dagen laterInloggen via LinkedIn
Hallo {{firstName}}, dit is {{salesRep2}} van {{ClientCompanyName}}. Ik ben een collega van {{salesRep}}, die per e-mail contact met je heeft opgenomen. Het zou geweldig zijn om via LinkedIn contact te houden en nieuws uit te wisselen over {{companyName}}. Het ga je goed
Oproep3 dagen laterTelefoontje
Telefonische acquisitie Uitvoering: 3 dagen na het laatste contact Gespreksscript: Als de potentiële klant opneemt: Goedendag {{firstName}}, mijn naam is {{salesRep}} en ik werk bij {{ClientCompanyName}}. Ik heb u een e-mail gestuurd over ons wervingsplatform: wij helpen bedrijven zoals {{client_ref}} om hun werkgeversmerk te versterken. Zou u geïnteresseerd zijn om de behaalde resultaten te bespreken? [...] Zo ja: Perfect, heel goed. Ik stel voor om een demonstratie te organiseren wanneer u beschikbaar bent. Heeft u nu 2 minuten de tijd om enkele vragen te beantwoorden, zodat we uw situatie beter kunnen inschatten en een gepersonaliseerde presentatie kunnen voorbereiden, inclusief succesverhalen van bedrijven met een vergelijkbaar profiel? Als hij geïnteresseerd is, stel dan deze vragen om de prospect te kwalificeren: __________________________________________________________________________________. __________________________________________________________________________________. __________________________________________________________________________________. Als ze gekwalificeerd zijn, stel dan deze vragen om de demonstratie op maat te maken: __________________________________________________________________________________. __________________________________________________________________________________. __________________________________________________________________________________. Oproep tot actie → Plan een demonstratie met onze medeoprichter/directeur rechtstreeks in zijn agenda. [...] (volledige inhoud beschikbaar op aanvraag)
Email4 dagen laterE-mail #7
Hallo {{firstName}}, Ik hoop dat het goed met je gaat. Ik wil je graag wat meer informatie geven over onze oplossing, die je wervingsproces zal vergemakkelijken. Ons platform zorgt er niet alleen voor dat er echte banden ontstaan tussen de beste werkgevers en het beste talent, maar neemt ook de volledige coördinatie voor zijn rekening. Met andere woorden: uw HR-team ontvangt de sollicitaties, zodat u de profielen kunt voorselecteren die u het meest interesseren. Onze tool brengt hen vervolgens automatisch in contact met een beschikbare medewerker van de betreffende afdeling voor een lunch of een kopje koffie. Heeft u nog geen reactie ontvangen? Staat werving momenteel niet op de agenda? Of wilt u eerst meer informatie ontvangen? Bij voorbaat dank voor uw reactie, {{salesRep}} PS: Hier is een kopje koffie om uw dag goed af te sluiten 🙂 {{signature}}
Email4 dagen laterE-mail #8
Hallo {{firstName}}, Het lijkt erop dat je het erg druk hebt en ik hoop dat ik je niet stoor. Deze e-mail is mijn laatste poging om contact met je op te nemen. Ik sta echter nog steeds tot je beschikking als je tijd hebt om even te praten. Of kan ik beter contact opnemen met je collega {{colleaguename}}? Ik wens je een fijne dag en dank je bij voorbaat voor je reactie. Met vriendelijke groet, {{salesRep}} PS: Nog een leuke afbeelding voor onderweg! {{signature}}

Waarom deze scène zo goed werkt

538 potentiële klanten en een responspercentage van 24% in 25 dagen — deze reeks van 8 contactmomenten is speciaal afgestemd op de recruitmentbranche. De meerwaarde is direct duidelijk: talent en bedrijven met elkaar in contact brengen tijdens een informele lunch, virtueel of in persoon.

Het opnemen van twee verschillende LinkedIn-profielen (Touch #3 en #5) in de reeks is een geavanceerde techniek. De potentiële klant ontvangt berichten van twee verschillende personen, wat de indruk wekt dat er een toegewijd team achter zit en de geloofwaardigheid van het bedrijf versterkt.

De PS van Touch #4 — "onze best presterende partners hebben hun talentenpool al met meer dan 100 profielen uitgebreid" — is een beslissingsversneller. Voor een recruiter die onder druk staat, is het vooruitzicht van 100 extra profielen een onweerstaanbaar argument.

Wat u van deze campagne kunt leren

  • Twee verschillende LinkedIn-profielen gebruiken. Berichten van twee teamleden versterken de geloofwaardigheid en de zichtbaarheid.
  • De voordelen in termen van het talentenaanbod kwantificeren. "+100 extra profielen" is een concreet argument voor een recruiter.
  • A/B-testen van follow-up-e-mails. Er zijn twee versies van de Touch #2 beschikbaar waarmee je de meest efficiënte hoek kunt instellen.
  • De 'breakup'-mail haalt de twijfelaars binnen. "Deze e-mail is mijn laatste poging" wekt een gevoel van schaarste op.

Wanneer gebruik je deze reeks?

Innovatieve wervingsplatforms

Uw oplossing brengt kandidaten en bedrijven op een informele manier met elkaar in contact. Lunches, koffieafspraken, netwerken — deze reeks artikelen is uw gids.

HR-targeting en talentwerving

HR-managers, leidinggevenden op het gebied van talentwerving en specialisten op het gebied van employer branding zijn de ideale doelgroep.

Franstalige Zwitserse markt

De video is een mix van Frans en Engels, aangepast aan de markt in Franstalig Zwitserland.

Oplossingen voor employer branding

Als uw product het werkgeversimago en de aantrekkingskracht van bedrijven op jong talent verbetert.

Voor wie is deze reeks bedoeld?

Wervingsplatforms

Als uw oplossing kandidaten en bedrijven op een innovatieve manier met elkaar in contact brengt.

SDR's gericht op HR en talentwerving

De scripts en sjablonen zijn klaar voor de rekruteringssector.

Oplossingen voor employer branding

Pas de reeks aan uw eigen employer branding-aanpak aan.

HR Tech-verkoopteams

Elke oplossing die het wervingsproces van bedrijven verbetert.

Veelgestelde vragen

Hoe kun je je onderscheiden in een HR-markt die overspoeld wordt met berichten?

Het gebruik van grappige foto’s (to-do-lijstjes, fotomontages), twee verschillende LinkedIn-profielen en doordachte emoji’s zorgt voor een merkpersoonlijkheid die recruiters aanspreekt. HR-managers zijn gewend aan zakelijke e-mails — een ietwat eigenzinnige toon trekt de aandacht zonder dat het aan professionaliteit inboet.

Waarom zou je een bezoek aan het LinkedIn-profiel in de reeks opnemen?

Touch #3 (een profielbezoek zonder bericht) is een subtiele techniek: de potentiële klant ziet dat iemand van het bedrijf zijn profiel heeft bezocht, wat de nieuwsgierigheid en het gevoel van vertrouwdheid vergroot. In combinatie met de LinkedIn-connectie van Touch #5 door een ander teamlid zorgt dit voor een ‘aanwezigheidsgevoel’ via meerdere profielen.

Hoe verbetert A/B-testen het wervingsproces?

De twee versies van Touch #2 benaderen het onderwerp vanuit verschillende invalshoeken: de eerste legt de nadruk op de eenvoud van de aanpak, de tweede op de concrete resultaten. Door te meten welke invalshoek meer reacties oplevert, kunt u de boodschap voor volgende mailings optimaliseren. We raden altijd aan om per variant een steekproef van meer dan 100 potentiële klanten te gebruiken om significante resultaten te verkrijgen.

Wilt u een gepersonaliseerde sequentie voor uw branche?

devlo ontwerpt en voert op maat gemaakte B2B-cold-emailcampagnes uit. ICP, aankoopsignalen, multichannel-sequences — wij regelen alles.

Alle 25 sequenties bekijken

Laatste update: maart 2026