E-Mail-Kampagne für eine Rekrutierungsplattform – 24 % Antwortrate

Hallo {{firstName}}, Unsere Rekrutierungsplattform kann Ihnen und {{companyName}} dabei helfen, neue Talente kennenzulernen. Ich habe mich gefragt, ob ich mich an Sie oder eher an Ihren Kollegen {{colleaguename}} wenden sollte? Unsere Kunden, wie beispielsweise {{client_ref}}, nutzen unsere Lösung bereits erfolgreich, um Kandidaten bei einem informellen Mittagessen kennenzulernen, sei es online oder persönlich (wie Sie vielleicht anhand meines Fotomontage-Beitrags oben erraten haben 😊). Das Prinzip ist einfach: Studierende oder junge Absolventen bewerben sich über unsere Plattform um ein Mittagessen mit einem Mitarbeiter. Wenn ihre Bewerbung angenommen wird, treffen sie sich mit dem Mitarbeiter der gewählten Abteilung zu einem informellen Gespräch bei einem Mittagessen. Jeden Tag werden auf unserer Plattform neue Profile von Studierenden, Absolventen und jungen Berufstätigen aus zahlreichen Universitäten und Hochschulen hinzugefügt. {{icebreaker}} Wie wäre es, wenn Sie sich nächste Woche bei uns melden, um zu sehen, ob unsere digitale Lösung Ihnen dabei helfen kann, mehr Talente zu gewinnen? Vielleicht bei einem virtuellen Kaffee? Vielen Dank im Voraus für Ihr Feedback, Mit freundlichen Grüßen, {{salesRep}} PS: Hier ist ein Beispiel von {{ClientCompanyName}} mit {{client_ref}} 😃 {{signature}}

Hallo {{firstName}}, ich kann mir vorstellen, dass Sie gerade sehr viel zu tun haben – meine To-do-Liste hier unten hat mich daran erinnert, Ihnen zu schreiben 😉 Spaß beiseite: Ich bin überzeugt, dass Ihre aktuellen und potenziellen Bewerber im Mittelpunkt aller Aktivitäten von {{companyName}} stehen. Heutzutage ist die Personalbeschaffung von entscheidender Bedeutung, aber auch etwas komplexer als früher. Deshalb werden Sie und Ihr Team angenehm überrascht sein, wie sehr unsere Lösung unsere Kunden unterstützt und Ihnen hilft, Ihre Rekrutierungsziele zu erreichen. Wie gehen Sie derzeit bei der Personalbeschaffung vor? Entsprechen die Ergebnisse Ihren Erwartungen? Mit freundlichen Grüßen, {{salesRep}} PS: Ich hoffe, das Foto oben hat Sie zum Schmunzeln gebracht! Ich wünsche Ihnen einen schönen Tag {{signature}} --- Hallo {{firstName}}, Ich kann mir vorstellen, dass Ihr Terminkalender sehr voll ist – meine To-do-Liste unten hat mich daran erinnert, Ihnen zu schreiben 😉 Spaß beiseite: Ich glaube, dass Ihre aktuellen und potenziellen Mitarbeiter im Mittelpunkt all dessen stehen, was {{companyName}} tut. Heutzutage ist die Personalbeschaffung entscheidend, aber etwas komplexer als früher. Deshalb werden Sie und Ihr Team angenehm überrascht sein, wie sehr unsere Lösung unsere Kunden unterstützt und Ihnen hilft, Ihre Rekrutierungsziele zu erreichen. Wie gehen Sie derzeit bei der Personalbeschaffung vor? Entsprechen die Ergebnisse Ihren Erwartungen? Wie wäre es, wenn wir diesen neuen Ansatz in den nächsten Tagen gemeinsam am Telefon besprechen? Mit freundlichen Grüßen, {{salesRep}} PS: Ich hoffe, das Foto oben hat Sie zum Lächeln gebracht! Ich wünsche Ihnen einen schönen Tag {{signature}}

Besuch des LinkedIn-Profils Datum des Besuchs: am Tag des letzten Kontakts Betreff: wie oben Inhalt: Keine Besuch des LinkedIn-Profils von {{ClientCompanyName}}

Hallo {{firstName}}, ich hoffe, es geht dir gut. Da ich nichts von dir gehört habe, nehme ich an, dass du gerade sehr beschäftigt bist – oder kümmert sich vielleicht jemand anderes um die Personalbeschaffung? Mein Kollege {{salesRep}} und ich würden uns sehr freuen, einen Vertreter von {{companyName}} kennenzulernen 😃 Vielen Dank im Voraus für Ihre Antwort, Mit freundlichen Grüßen, {{salesRep}} P.S.: Ich habe an Sie gedacht, da unsere erfolgreichsten Partner dank unserer Lösung ihren Talentpool bereits um mehr als 100 Profile erweitert haben! {{signature}}

Hallo {{firstName}}, hier ist {{salesRep2}} von {{ClientCompanyName}}. Ich bin der Kollege von {{salesRep}}, der sich per E-Mail bei Ihnen gemeldet hat. Es wäre toll, wenn wir uns auf LinkedIn vernetzen und Neuigkeiten über {{companyName}} austauschen könnten. Machen Sie es gut

Telefonakquise Durchführung: 3 Tage nach dem letzten Kontakt Anrufskript: Wenn der potenzielle Kunde abhebt: Guten Tag, {{firstName}}, mein Name ist {{salesRep}} und ich arbeite bei {{ClientCompanyName}}. Ich habe Ihnen eine E-Mail bezüglich unserer Rekrutierungsplattform geschickt: Wir unterstützen Unternehmen wie {{client_ref}} dabei, ihre Arbeitgebermarke zu stärken. Hätten Sie Interesse, die erzielten Ergebnisse zu besprechen? [...] Falls ja: Perfekt, sehr gut. Ich schlage vor, eine Demo zu vereinbaren, sobald Sie Zeit haben. Hätten Sie jetzt vielleicht zwei Minuten Zeit, um ein paar Fragen zu beantworten, damit wir Ihre Situation besser einschätzen und eine maßgeschneiderte Präsentation vorbereiten können, einschließlich Erfolgsbeispielen von Unternehmen mit ähnlichem Profil? Wenn er interessiert ist, stellen Sie diese Fragen, um den Interessenten zu qualifizieren: __________________________________________________________________________________. __________________________________________________________________________________. __________________________________________________________________________________. Wenn sie qualifiziert sind, stellen Sie diese Fragen, um die Vorführung individuell anzupassen: __________________________________________________________________________________. __________________________________________________________________________________. __________________________________________________________________________________. Aufruf zum Handeln → Planen Sie eine Vorführung mit unserem Mitbegründer/Geschäftsführer direkt in seinem Kalender. [...] (vollständiger Inhalt auf Anfrage erhältlich)

Hallo {{firstName}}, ich hoffe, es geht Ihnen gut. Ich möchte Ihnen gerne etwas mehr über unsere Lösung erzählen, die Ihren Rekrutierungsprozess vereinfachen wird. Unsere Plattform ermöglicht es nicht nur, echte Verbindungen zwischen den besten Arbeitgebern und den besten Talenten herzustellen, sondern übernimmt auch die gesamte Koordination. Mit anderen Worten: Ihr HR-Team erhält die Bewerbungen, sodass Sie die Profile vorauswählen können, die Sie am meisten interessieren. Unser Tool bringt diese dann automatisch mit einem verfügbaren Mitarbeiter der entsprechenden Abteilung zu einem Mittagessen oder einem Kaffee zusammen. Falls Sie noch keine Rückmeldung erhalten haben, steht die Personalbeschaffung derzeit vielleicht nicht auf der Tagesordnung? Oder möchten Sie zunächst weitere Informationen erhalten? Vielen Dank im Voraus für Ihre Antwort, {{salesRep}} PS: Hier ist ein Kaffee für einen schönen Ausklang Ihres Tages 🙂 {{signature}}

Hallo {{firstName}}, es scheint, als hättest du einen vollen Terminkalender, und ich hoffe, ich störe dich nicht. Diese E-Mail ist mein letzter Versuch, dich zu erreichen. Ich stehe dir jedoch weiterhin zur Verfügung, falls du Zeit für ein Gespräch findest. Oder sollte ich mich lieber an deinen Kollegen {{colleaguename}} wenden? Ich wünsche dir einen schönen Tag und bedanke mich schon im Voraus für deine Antwort. Mit freundlichen Grüßen, {{salesRep}} PS: Zum Abschluss noch ein hübsches Bild! {{signature}}