Hoe devlo 120 gekwalificeerde aanstellingen voor Monizze verkreeg door 7.000 HR, Finance en Management beslissers in België te benaderen

Hoe devlo 120 gekwalificeerde aanstellingen voor Monizze verkreeg door 7.000 HR, Finance en Management beslissers in België te benaderen.

Monizze is een toonaangevende Belgische speler in digitale extralegale voordelen: maaltijdcheques, ecocheques, cadeaucheques en sport- & cultuurcheques.

Ontvang een gelijkaardig outboundplan tijdens een gesprek

6.000+ leads gecontacteerd120 afspraken geboekt (afspraakpercentage: 1,6%)Vrijwel geen no-show dankzij herinneringen in de inbox152 mensen toonden een duidelijke interesse96-99% bezorgbaarheid van e-mail62,3% openingspercentage op gerichte batches

Monizze

Extralegale voordelen, maaltijdcheques

Praktijkcase

Campagnedetails

Categorieën

Leadgeneratie, afspraken maken, inboxbeheer, prospectie via meerdere kanalen

Aanbod / Diensten

Extralegale voordelen, maaltijdcheques

Ideale klantprofielen (ICP)

HR Managers en Directeurs, CFO's en Financiële Directeurs, CEO's en eigenaars van KMO's in België.

Campagnetaal (talen)

Frans, Nederlands

Contact

Anthony Crémer, Inkomstenbeheeranalist

Belangrijkste resultaten

Geobserveerde KPI's

6.000+ leads gecontacteerd

120 afspraken geboekt (afspraakpercentage: 1,6%)

Vrijwel geen no-show dankzij herinneringen in de inbox

152 mensen toonden een duidelijke interesse

96-99% bezorgbaarheid van e-mail

62,3% openingspercentage op gerichte batches

120

Geboekte afspraken

7'000

Gerichte besluitvormers

6'000+

Contact met leads

Ontvang een gelijkaardig outboundplan tijdens een gesprek

Resultaten

6.000+ leads gecontacteerd
120 afspraken geboekt (afspraakpercentage: 1,6%)
Vrijwel geen no-show dankzij herinneringen in de inbox
152 mensen toonden een duidelijke interesse
96-99% bezorgbaarheid van e-mail
62,3% openingspercentage op gerichte batches

Over het bedrijf

Monizze is een toonaangevende Belgische speler in digitale extralegale voordelen: maaltijdcheques, ecocheques, cadeaucheques en sport- & cultuurcheques.

De uitdaging

Monizze vertrouwde voorheen alleen op cold calling via een externe partner en had geen interne outbound mogelijkheden. Het bedrijf had niet de middelen om een gestructureerde outbound campagne te voeren die het hele TAM bestreek.

De vorige partner genereerde meer afspraken, maar met problemen met de leadkwaliteit en een hoger no-show percentage.

De strategie

Implementatie van een outbound aanpak via meerdere kanalen (e-mail + LinkedIn).
Voorrang voor bedrijven die lid zijn van bepaalde verenigingen in België.
Prioriteit voor "Tier 1"-beslissers: HR-managers, die meer dan 60% van de bereikte contacten vertegenwoordigen.
End-to-end inboxbeheer: proactieve en reactieve reacties, nurturing en prekwalificatie.

Klantgetuigenis

"Werken met devlo was een waar genoegen. De communicatie verliep erg soepel en het team reageerde altijd als dat nodig was. Dankzij hun persoonlijke aanpak konden we volume en kwaliteit combineren, ook al was het publiek moeilijk te bereiken. Er waren bijna geen no-shows en de afspraken waren altijd gekwalificeerd en effectief. De lessen die we hebben geleerd van de campagnes zijn ook zeer leerzaam en waardevol."

Anthony Crémer, Inkomsten Ops Analist bij Monizze

Belangrijkste lessen

Timing en targeting waren veel belangrijker dan hyperpersonalisatie.
De keuze van de juiste bedrijven en de juiste besluitvormers genereerde de meeste resultaten.
Inbox management was een belangrijke factor, die bijdroeg aan het ultralage no-show percentage.
Kwaliteit > Kwantiteit: minder afspraken, maar veel waardevollere resultaten.

Contact

Meer afspraken krijgen: laten we praten

Deel je doelen en ontvang een concreet outboundplan, geprioriteerd voor jouw markt.

Resultaten

6.000+ leads gecontacteerd
120 afspraken geboekt (afspraakpercentage: 1,6%)
152 mensen toonden een duidelijke interesse
Vrijwel geen no-show dankzij herinneringen in de inbox

Ontvang een gelijkaardig outboundplan tijdens een gesprek

Formulier wordt geladen…